Égalité femmes-hommes :
la note de Crédit Mutuel Immobilier

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 05/09/2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Crédit Mutuel Alliance Fédérale et ses différentes entités publient leur index d'égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

Calculé à partir de 4 indicateurs, l'index donne une note sur 100 points qui refléte les mesures prises par l'entreprise au niveau de la rémunération, la promotion ou encore l'avancement.

Les 4 indicateurs de mesure en détails :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
• écart dans les augmentations individuelles,
• augmentations au retour de congé de maternité,
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

La note de Crédit Mutuel Immobilier

• Sur l’indicateur relatif à l'écart de rémunération : 19/40
• Sur l’indicateur relatif à l'écart des taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Chiffres au 31/12/2022.